一、合同到期不續簽重病可以嗎
在員工的病假、重病期間是不可以解除勞動合同的。用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
病假在勞動法規上稱作“醫療期”。
醫療期：是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
根據《 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期根據兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。具體的醫療期長度如下：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。
二、因病解除勞動合同賠償多少
如果單位提出解除勞動合同，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給1個月工資作爲經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。由於你已在單位工作了2年零10個月，單位應當按規定支付你3個月工資作爲經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認後，依法解除勞動合同的，用人單位除按規定支付經濟補償金外，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。至於報銷醫療費用，單位只負責報銷勞動合同解除前的醫藥費，解除後的則不負責。
關於勞動爭議的訴訟時效問題，根據《勞動法》第82條規定，勞動爭議的申訴時效爲60日，所以，你應當在單位正式與你解除勞動合同後60日內申訴到當地勞動爭議仲裁委員會，以免錯過時效期。
綜上所述，可以看出勞動法中儘可能的維護勞動者的合法權益，如果因爲職工生病的原因，合同到期後不續簽的，那麼公司是需要進行一定的賠償的，在這種情況下解除勞動合同，是違反法律程序的行爲，需要一定的賠償。
