是否會發放就要看之前是否有約定，如果沒有那麼這個福利是不可以進行要的；
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”同時，第三十六條規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”爲此，在勞動合同到期前，勞動者與用人單位可以協商一致解除勞動合同，或者試用期員工提前3日通知(正式員工提前30日書面通知)即可與用人單位解除勞動合同(包括辦理辭職手續)
二、員工離職績效獎金是否需要發放?
是否需要發放要看績效是否是在勞動合同中約定的，如果不是，那屬於獎勵性質，不需要發放的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同的內容 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同法關於員工自動離職的工資規定
《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據。
綜合上面所說的，勞動合同法裏如果勞動者要進行離職的話，那麼一般用人單位就必須要結清全部的工資，但對於所存在的福利，只要沒有特別的約定一般是得不到的，所以，在處理的時候雙方就一定要協商好，避免引起各種糾紛。
