解除勞動合同賠償金的月工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼，補貼，保險和公積金等；職工一定要了解清楚解除合同後的所有賠償，爭取自己的合法權益免受不必要的損失引起糾紛，如果公司人情味濃的話在合理範圍內可以雙方溝通追加自己的應得的功勞補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
