勞動者與用人單位的勞動關係解除後，勞動者與用人單位各應履行如下手續：
1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知；
2、進行工作、業務交接；
3、清理債權債務關係。
對於用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
1、及時結算工資、經濟補償金；
2、工作、業務的交接；
3、員工檔案和社會保險關係的轉移；
4、清理債權債務關係；
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作爲該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。
單位解除勞動合同的情況：
根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
