1、若是外商投資企業(含外商獨資、中外合資、中外合作企業)，依據規定以及相應的法規的規定，外籍勞動者應與用人單位依法訂立勞動合同，勞動合同的期限最長不得超過五年;但用人單位與外籍員工簽訂勞動合同時必須遵守外國人在中國及北京市就業的有關管理規定，否則，無論是用人單位還是外籍員工，都將會受到我國法律的制裁。
2、若是外國企業常駐在滬代表機構，依據有關規定，外國公司駐京辦事處不得招用僱員，必須透過合法的中介機構派遣;此時，外籍員工是由合法的中介機構派遣到外國公司駐滬辦事處的，那麼，外籍員工是與合法的中介機構簽訂勞動合同並確立勞動關係，而與外國公司駐滬辦事處非勞動關係卻僅僅是勞務關係。
二、外籍員工如何簽訂勞動合同
1、若是外商投資企業(含外商獨資、中外合資、中外合作企業)，依據規定以及相應的法規的規定，外籍勞動者應與用人單位依法訂立勞動合同，勞動合同的期限最長不得超過五年;但用人單位與外籍員工簽訂勞動合同時必須遵守外國人在中國及北京市就業的有關管理規定，否則，無論是用人單位還是外籍員工，都將會受到我國法律的制裁。
2、若是外國企業常駐在滬代表機構，依據有關規定，外國公司駐京辦事處不得招用僱員，必須透過合法的中介機構派遣;此時，外籍員工是由合法的中介機構派遣到外國公司駐滬辦事處的，那麼，外籍員工是與合法的中介機構簽訂勞動合同並確立勞動關係，而與外國公司駐滬辦事處非勞動關係卻僅僅是勞務關係。
三、外國人在我國就業程序
(一)經行業主管部門審覈、批准
用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》，向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門提出申請，並提供下列有效檔案供行業主管部門審覈：
1、擬聘用的外國人履歷證明;
2、聘用意向書;
3、擬聘用外國人原因的報告;
4、擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明;
5、擬聘用的外國人健康狀況證明;
6、法律、法規規定的其他檔案。
綜上所述，如果外籍人員在我國取得永居留權的，在合法就業的情況下，用人單位需要與外籍人員簽訂勞動合同，還需要開具辦理居留證，並根據就業證的有效期確定居留證的有效期限。
