勞動合同是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係的書面憑證，對雙方來講都是十分重要的。法律也規定了，用人單位必須要與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔法律責任。那麼究竟這個勞動合同訂立的時間是多久呢？本站小編爲你做詳細介紹。
勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什麼時候訂立勞動合同。依據其與勞動關係的建立來看，分爲三種情況：
1、用人單位和勞動者建立勞動關係時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。
2、用人單位和勞動者在建立勞動關係後一個月內訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然後才與勞動者訂立勞動合同。
3、用人單位和勞動者在建立勞動關係前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立後一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。
《勞動合同法》明確規定，“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同”。爲了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規定了三項措施：
（1）放寬了訂立勞動合同的時間要求。建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行爲也不違法。
（2）規定用人單位不按照規定訂立勞動合同，支付勞動者未籤合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資三是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
綜上可知，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同的時間大致有三種情況，即建立勞動關係時訂立、建立勞動關係後一個月內訂立、建立勞動關係前訂立。希望本站小編整理的內容，能夠幫助各位進一步瞭解勞動合同訂立時間的內容，更多相關知識，你可以到本站網站進行詳細瞭解。
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