一、勞動合同適用年齡是多大?
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
1、各類企業和與之形成勞動關係的勞動者;
2、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者;
3、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員
4、實行企業化管理的事業組織的人員;
5、其他透過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關係的勞動者。
二、勞動合同沒有寫工作時間有效嗎?
勞動合同中沒有寫明工作時間僅僅屬於書寫不當，還是有效的，但是還沒有上升到違法的程度，因爲沒有約定還可以法定，法律規定就是每週上班時間不能超過40小時。如果用人單位讓勞動者每週上班時間超過40小時，就應按超過時間向勞動者發放加班工資。
簽定勞動合同時用人單位沒寫勞動期限，勞動合同期限屬於勞動合同的必備內容，該份合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定爲無效。勞動者可以主動與用人單位協商約定勞動合同期限。
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
綜上所述，勞動合同適用的年齡在上文進行了說明，所以是用人單位一定要根據勞動合同法對職工進行錄取。而勞動者也更應該適當的運用法律武器來維護自己的合法權益。只有這樣才能使得勞動力市場制度更加完善。
