一、勞動法童工年齡是多大?
根據我國勞動法規定，未成年人年滿十六週歲，就不算童工，應該是未成年工。企業使用十六週歲以下的未成年人蔘加勞動就屬於使用童工行爲，會受到相關處罰。單位或個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處 5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14週歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。
二、使用童工的補救措施有哪些?
1、必須馬上停止童工工作。
2、報告當地勞動局，並儘快安排健康檢查;若有疾病，應先安排治療直到痊癒，醫療費用由公司承擔。
3、 公司不能終止與該童工的僱傭關係，任何情況下都不得置童工將來的安全和生活處境於不顧。
4、 公司必須馬上聯絡該童工的父母或合法監護人，儘快安排將童工送回原居住地交其父母或者監護人;送遣童工所需交通費、食宿費和其它相關費用全部由其公司負責，開銷單據必須妥善儲存，該單據將用於覈實該公司是否符合本規定要求。
5、 如果該童工是其家庭的主要經濟來源，該公司必須爲其家庭提供經濟援助，直至該童工滿16週歲或達到最低法定工作年齡。
三、企業應該如何保護未成年工的利益?
爲保障未成年工的身體健康。勞動法規定：“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。”如果發現疾病或身體發育中的異常情況，應及時進行治療。對未成年工進行定期的健康檢查是用人單位的一項法定義務，用人單位不得以任何藉口加以取消。
綜上所述，我國勞動法及相關法律對童工的處罰標準及年齡認定做出了規定。判定童工主要從未成年工的年齡上，目前規定是不滿16週歲。對於企業違反規定使用童工幹活導致人員傷亡事件發生的，企業負責人要被追究刑事責任。作爲勞動監察機構，應該對童工使用加強監管。
