勞動合同法年齡規定嗎
勞動合同法對年齡是有規定的。
1、中國的法定工作年齡最低是16歲;
2、文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16週歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經未成年人的父母或者其他監護人同意，並報經縣級以上(含縣級)勞動行政部門批准。
中華人民共和國勞動法：
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
中華人民共和國未成年人保護法
第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
中華人民共和國民法通則
第十一條 十八週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行爲能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行爲能力人。
十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入爲主要生活來源的，視爲完全民事行爲能力人。
對未成年人的保護
對未成年人“心”的關懷應該加強。孩子摔傷了、骨折了是看得見的，父母老師心疼，但這是短痛;孩子學壞了，關係的則是一個家庭、一個民族的未來
未成年人保護法修訂草案經過修改確實提高了不少，但有些問題還需進一步研究。未成年人保護法的定位明不明，就體現在這部法硬不硬上。如果法律責任一章中對於處罰規定得很明晰、很嚴厲，那麼這部法的定位就明確了;加重處罰力度，明確執法主體，那麼這部法就硬起來了。
對未成年人的保護，無非是身、心兩部分。現在，這部法偏重保護“身”，保護“心”的方面有些乏力。我認爲，當前我國青少年最大的問題不是“身”的保護，孩子遭受傷亡的情況有，但是就一億兩千萬學生來說，這種情況很少很少，更多的是“心”的問題。我這裏有一組數字，教育部搞了個調查，校長和老師認爲，學生急需加強的首先是吃苦耐勞，有72%的校長和教師把這個放在第一位;第二位是誠實守信，有71%的老師和校長把它排在第二位;往下排纔是學習能力。這說明，在第一線的老師和校長很清楚地知道目前孩子的主要問題是什麼。
在我國勞動合同法對工作年齡也是有規定的，要求必須年滿十六週歲纔可以進行勞動，退休年齡是女性五十週歲，男性六十週歲。如果使用未滿十六週歲的孩子，屬於用童工，是犯法的。不過對於退休人員，也是可以進行聘請的。
