未成年人保護法中明確規定，在年齡未滿16週歲屬於僱傭童工，未成年人是指沒有滿足18年週歲的人，設定童工的年齡界限是爲了更好的保護未成年人的合法權益，法律明確規定僱用未滿十六週歲以上，十八週歲以下的人，任何企業和單位，包括個體經營的商戶都屬於違法行爲，那麼，童工的法定年齡是多大?下面本站小編就來給大家講解一下相關的法律知識。
一、童工的法定年齡是多少歲?
《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行爲能爲的不同情形，《民法典》（2021年1月1日起實施）第十七條規定，十八週歲以上的自然人爲成年人。不滿十八週歲的自然人爲未成年人。第十八條規定，成年人爲完全民事行爲能力人，可以獨立實施民事法律行爲。十六週歲以上的未成年人，以自己的勞動收入爲主要生活來源的，視爲完全民事行爲能力人。
所以，法律上設定童工爲不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬於違法行爲。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
二、使用童工罰款
1、《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，並吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。
2、單位或個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14週歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。爲保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公佈了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。
3、根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16週歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
4、不滿16週歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須覈查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等羣衆組織負有相關義務。
以上就是關於童工的法定年齡是多大?的全部內容了，在不滿十六週歲的未成年人其父母或者其他的監護人是有義務保護未成年人不被非法招用的，用人單位有義務仔細覈查被招用人的身份資訊和家庭情況，如果出現糾紛還需尋求專業的律師協助解決。
