一到放假，很多學生爲了賺些零花錢會選擇到一些公司裏打工，這些公司同時會因爲工資便宜而招聘學生。不出意外，可能會招聘到一些童工。那麼，勞動法規定多大年齡算童工，相信很多人都不太清楚，讓我們透過下文了解一下吧。
童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16週歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工範疇。
我國《勞動法》第15十五條規定，禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人。該法第94條規定：“用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。”
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿１６週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。已滿16週歲，不滿18週歲的叫做未成年工。法律有特殊保護：用人單位不得安排未成年工從事以下範圍的勞動：
(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；
(二)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業；
(三)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業；
(四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業；
(五)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業；
(六)《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業；
(七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業；
(八)礦山井下及礦山地面採石作業；
(九)森林業中的伐木、流放及守林作業；
(十)工作場所接觸放射性物質的作業；
(十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；
(十二)地質勘探和資源勘探的野外作業；
(十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者)；
(十四)連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；
(十五)使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；
(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大於五十次的流水線作業；
根據《禁止使用童工規定》規定：第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
招聘童工不僅需要負法律責任，後果嚴重的可能還要負刑事責任，給社會帶來極大的不良影響。勞動法規定多大年齡算童工相信大家已經瞭解了，各家公司就不要爲了貪圖一時的便宜，而帶來更嚴重的後果。所以，還是不要招聘童工，用正當的手段招聘合適的人，避免以後更多的麻煩。
