在我國，只有具備了資格的人才能成爲勞動關係的主體，即成爲勞動者，而這其中對勞動者的年齡就作出了要求。那麼大家知道多大年齡爲童工嗎?童工與未成年工是不同的，接下來就讓本站小編爲您做詳細解答。
一、多大年齡爲童工
童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
未滿16週歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工範疇。
文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16週歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經縣級以上(含縣級，下同)勞動行政部門批准。文藝工作者、運動員、藝徒概念的界定，由國務院勞動行政部門會同國務院文化、體育主管部門作出具體規定。
《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行爲能爲的不同情形，《民法典》（2021.1.1生效）第十七條規定：十八週歲以上的自然人爲成年人。不滿十八週歲的自然人爲未成年人。
二、公司可以使用童工嗎
公司不應使用或支援使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支援以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡爲止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所採取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)。上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置於危險、不安全、不健康的環境中。
雖然童工與未成年工都是未成年人，但是實際的年齡要求不同，其中童工是未滿16週歲的，而未成年工是已滿16週歲但不滿18週歲的未成年人。同時，法律也規定了，用人單位不能招錄童工，但是卻可以僱傭未成年工。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。
