一、簽訂青海省勞動合同書注意什麼?
企業簽訂勞動合同注意事項是：
1.必須是書面形式的勞動合同;
2.不簽訂承擔兩倍工資風險的書面勞動合同;
3.同一用人單位和勞動者只約定一次試用期且最長半年;
4.不能要求勞動者提供擔保;
5.試用期間給員工買保險;
6.保護好商業機密;
7.可據法律規定調整崗位;
8.勞動者僅支付服務期和競業限制違約金;
9.勞動者不能單方面違約。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
二、簽訂勞動合同用什麼章?
勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定爲是有效的，法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權也可以有效。
勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章，需經過用人單位授權後，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安機關備案，並按公開的形式經過公示。法人章就是公司章，所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場合，特別是用人單位與勞動者的時候，如果證據有利於勞動者，那麼其他章被認可的機會很大。如果明顯理在勞動者，則被要求一定要公司章才承認的機會非常大。
簽訂青海勞動合同時，要注意合同的簽訂形式，簽訂時間以及合同的內容，可以用公司的公章，也可以用人事部門的內部章，還可以用合同專用章。勞動合同的內容不違反法律規定，簽訂合同的主體資格合適，能夠表達雙方的真實意願，有雙方的簽字或蓋章，勞動合同都有效。
