一、勞動合同學校造假該怎麼處理?
勞動合同學校造假不會對學生造成什麼影響，但是學校這種行爲本身是違法的，教育有關部門會責令學校立即改正並對造成的不良影響承擔法律責任，通常情況下，學校要看勞動合同無非就是用來統計畢業生就業率的，以欺騙手段達到提高自身招生能力和知名度的目的。
1、學校學生簽訂的勞動合同(學校爲了提高就業率、知名度)是不合法的，學生只要完成了相應的學業能力考覈，就可以畢業，和是否實現就業無關;
2、如果學校以當事人沒有勞動合同爲由，不發給學生畢業證書，可以向上一級教育部門反映，也可以向當地媒體求助，還可以寫市長信箱來解決問題。
二、在學校籤的勞動合同提前離職對以後有影響麼?
簽訂合同後提前離職也是可以的。
由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。
在校生利用業餘時間勤工助學，不視爲就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
在勞動者還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定爲僱傭關係。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。
勞動者應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。
綜上所述，根據國家相關法律規定和學校對於畢業生的管理規範，實際上就不用說是造假的勞動合同，就算學生沒有提交勞動合同學校也不能夠爲此就影響到學生的畢業狀況的。學生能否順利畢業和是否有到社會上去實習就沒有丁點的關係，如果學校非要這麼做的話就是違法的。
