一、勞動合同法人簽字也具備法律效力麼?
勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有法人簽字，沒有公司的公章，這樣不影響合同的效力。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂,並在勞動合同中加蓋用人單位公章(法人章)。用人單位法定代表人也可以委託他人與勞動者簽訂勞動合同，但必須有明確的委託手續。由於我國承認事實勞動關係，簽訂合同時的瑕疵有時並不影響勞動關係的最終確認，但規範簽訂勞動合同將更有利於維護勞動者權益。
二、勞動合同無效的情形有哪些?
1、合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。
三、勞動合同變更的特徵是什麼?
合同的變更是指在合同成立以後，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。其特徵如下：
1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議;
2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更;
3、合同變更後，原合同的變更的部分依變更後的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更並沒有消滅原合同關係，只是對原合同的內容進行了部分修改。
綜上所述，在勞動合同簽訂過程中，員工閱讀條款沒有異議的，在文字中籤字的地方由員工本人簽字，相應的地方應該是單位蓋章或者法人簽字。在效力上面，法人簽字就如同蓋章，這樣的勞動合同也具備法律效力。如果合同上面沒有蓋章也沒法人簽字，則合同無效。
