在我國勞動者和用人單位在達成了有效的勞動關係之後就會簽訂勞動合同，勞動合同可以更好的保障勞動者和用人單位之間的關係，如果無故解除勞動合同是要進行賠償的，下面就跟小編一起來看看公司解除勞動合同怎麼賠償吧。
1，全部根據勞動合同，立定合同的根據勞動合同來處理，沒有勞動合同的也可以根據當時的約定處理，都沒有。可以根據勞動合同法處理。
2，在實際造作過程中，可能涉及到勞動合同和當時的約定，或者公司一般的慣例，每個員工在公司說所處的工作崗位不同，勞動方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異。
3，但基本要涉及勞動合同，勞動關係確立的時間，解除勞動時間的確定，勞動報酬的約定。這些都排除在外，就可以到勞動局申請勞動仲裁，如果仲裁不能解決就需要透過法院來解決。
4，賠償由工作年限決定了，具體如下：
第二十二條 用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
我相信大家在閱讀了上述的文章之後都應該知道在我國公司解除勞動合同如何賠償了吧，希望小編的編輯能夠解決您生活中的實際問題，如果大家在勞動賠償方面需要律師的幫助，歡迎大家找尋我們本站的專業律師幫助自己。
