1、用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關係，應該支付經濟補償金。標準爲工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作爲代通知金。
2、用人單位以勞動者無法勝任工資爲由與勞動者解除，需要先給勞動者調整崗位或進行培訓，調整崗位或培訓後仍然無法勝任工作的，纔可以提出解除。
3、用人單位直接以勞動者無法勝任工作爲由提出解除勞動關係，屬於違法解除，勞動者可以要求支付賠償金，標準爲2倍的經濟補償金，工作1年支付2個月工資。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
