在勞動合同中，除了對勞動合同雙方的權責進行了說明，合同中也包含了雙方的基本資訊等內容。除此之外，在勞動合同當中關於保險福利待遇也有着詳細的說明。那麼勞動合同保險福利待遇是如何約定的呢？下面就隨小編一起來看看吧。
勞動合同保險福利待遇是如何約定的
勞動合同的內容除了國家法律規定的內容以外，還有用人單位與勞動者自行約定的其他條款。小編在這裏爲您整理的是國家法律規定的福利待遇。根據《勞動合同法》第17條，“勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。”所以勞動合同中的福利待遇包括：
1、工作時間與休假
(1)國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
(2)用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
(3)用人單位在法定節日期間應當依法安排勞動者休假：
(4)用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
(5)用人單位不得違反勞動法法規定延長勞動者的工作時間。
(6)用人單位應當按照勞動法的相關規定給勞動者支付加班工資。
(7)勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2、工資
(1)工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
(2)國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
(3)工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
(4)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3、保險福利
(1)國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
(2)用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
(3)勞動者在退休、患病、工傷、生育、失業等情形下，依法享受社會保險待遇。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
(4)用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
從以上內容可以看出，勞動合同保險福利待遇是如何約定的該問題主要從福利待遇的受益人角度出發。一般情況下，福利待遇的內容主要包括對於加班時間的規定以及對於獎勵程度的標準。除此之外，對於女性員工的福利要求也需要進行詳細的要求與表述。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
