和公安局直接籤勞動合同的輔警由公安局發薪上保險，而勞務排遣人員和公安局沒有直接的人事關係，勞務派遣人員由勞務派遣單位負責，屬於臨時用工，比如公安局的看門的、看庫的、保潔的，這類人員由勞務派遣單位發薪上保險。
1、工作內容都是相同的，在待遇上可能會不同;勞務派遣員工與勞動派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係，雖說同工同酬，但是真正能做到很難;直接與公司局簽訂勞動合同，工資低一點，但是福利參照編制員工發放;
2、從法律上來說，兩者者是合法的用工形式，只是勞務派遣屬於補充形式;
公安局直接招聘的協警，和勞務派遣制的協警，其工作職能和工作內容是相同的，不同的是勞動關係和待遇。公安局直接招聘的協警，其勞動關係是直接與用人單位簽定的勞動合同，或者是人社局負責招聘，其勞動關係統一由同級人社局負責，或者人社局授權委託公安局負責。而勞務派遣制的協警，雖然是在公安局工作，但其勞動關係是在勞務派遣公司，公安局是用人單位，只負責向勞務派遣公司給付勞務費用，由勞務派遣公司負責招聘員工，派遣到公安局工作，並不與公安局直接發生勞動關係。
協警的定位是“輔助”警力，屬於專業的羣防羣治隊伍，不具有行政執法權。在機構性質上，雖然協警隊伍屬於財政補助性事業單位，其工資和經費來源，由地方財政統一供給。但它不是一級授權聯防隊，協警必須在在編民警的帶領下開展各項工作，工作內容也只能輔助性質的，不能直接參與執法。同樣，協警也不能轉正，除非有重大貢獻。這一點，無論是公安局直接聘用的協警，還是勞務派遣制的協警，其執法範圍和工作內容都是一樣的。
根據《勞動法》規定，勞務派遣制的協警，其工資、社保費用，是由勞務派遣公司負責提供和繳納的。如果在工作中出現工傷、勞務糾紛，也是由勞務派遣公司負責處理，與公安局無關。而公安局直接聘用的協警，其工資、社保費用、福利獎金等，都是由公安局或者當地財政部門負責，出現工傷或者糾紛時，也是由用人單位直接負責調處。這一點，對於聘用制和勞務派遣制的協警，影響最大，也是區別最大的。因爲勞務派遣公司往往會剋扣派遣工工資、社保費用，還會收取中介費用，極力壓低員工收入。在出現糾紛時，往往會逃避責任，使派遣工投訴無門，權益得不到保障。
其實輔警和外聘城管都是單位合同聘用或者第三方勞務派遣，這類人員工資待遇基本差不多，都是每月較低的固定工資，上三險，與當地政府、用人單位或者第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，工資待遇相對於在編的交警和城管會差很多。但輔警由於工作的特殊性，部分輔警相對來說有更多機會有一些其他收入的渠道。
