新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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老闆不發工資 沒有勞動合同 要錢說沒錢
如果老闆想透過不籤合同的方式賴員工的工資，那麼員工可以透過收集好各種證據材料後向他討要工資，屆時不付工資可以透過勞動仲裁維權。證據材料包括考勤卡、工作牌、有你們簽名的工作過程記錄單、工作服、短信、微信等。。。
