新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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不知道內容簽了字怎麼辦
有些還是可以撤銷或變更的。《中華人民共和國民法通則》
第五十九條下列民事行爲，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷：
（一）行爲人對行爲內容有重大誤解的；
（二）顯失公平的。
被撤銷的民事行爲從行爲開始起無效。
注意撤銷權或變更權的訴訟時效只有一年，所以如果你要行使撤銷權或變更權，一定要注意訴訟時效。
