新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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用人單位可以不支付退休再任職勞動報酬嗎
用工單位應當按聘用合同約定支付退休後再就業人員勞務報酬。退休職工不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整。退休人員再就業，與用工單位是勞務關係，雙方的權利與義務按聘用合同約定辦理。用工單位應當按照聘用合同約定按時支付勞務報酬，用工單位不按合同約定支付勞務報酬的，協商不成，向人民法院提起民事訴訟。《合同法》第六十條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零九條 當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。第一百二十二條 因當事人一方的違約行爲，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。
