新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
沒簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎
現實中會出現，由於沒有簽訂勞動合同，勞動仲裁委員會以不存在勞動關係爲由，而拒絕受理仲裁申請。那麼這樣做正確與否? 答案是否定的。
1995年勞動部印發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》規定，“用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關係，並符合《勞動法》的適用範圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受理範圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。”
當然， 作爲謹慎的對帶自己的合法權益，建議勞動者應該重視勞動合同簽定。
希望對解決您的法律糾紛能有所幫助。人們爲了生存而去勞動，而勞動一般就會籤勞動合同，所以勞動合同作爲絕大多數人在自己的一生中都會簽定的合同之一，我們都有必要了解它。當您遇到了單位不籤勞動合同的情況時，建議您可以去諮詢一下專業的律師，讓律師幫助您有效的維權。
