新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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增加訴求與變更訴求的區別
對增加訴求與變更訴求含義有不同的理解。一種是，變更包含了增加，另一種是二者分別爲不同的概念。我支援後者。即便在表現形式上，有的原告在變更訴求的申請書上，將兩項申請寫在了一起，也不能改變二者的獨立關係。《中華人民共和國民事訴訟法》第五十二條“原告可以放棄或者變更訴訟請求”，證據規則第三十四條第三款以及訴訟法解釋只言增加訴求合併審理的規定，都將二者區別開來。主張變更包含增加，並沒有法律依據。
