新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
我想問一下籤了勞動合同違約怎麼辦？
依據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，用人單位只能在兩種情形下與勞動者約定違約金，出法定的這兩種情形外用人單位不得與勞動者約定違約金。這兩種情形，一是關於服務期的協議，二是關於違反競業限制的約定。所以說，你要不要支付違約金，要看你和用人單位之間所約定的違約金是否有效，如果無效則你無須支付違約金，如果有效則你必須支付違約金。另外，即使最後解除了勞動合同，用人單位也是無權扣押你們的社保關係的，他有義務協助你們辦理相關的社保手續。如果用人單位到時候不配合，建議你們向當地的勞動仲裁委員會提起仲裁，透過法律的手段維護自己的合法權益。
