新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
求續簽勞動合同需要什麼手續？
1、公司書面通知員工續簽勞動合同，並約定續簽勞動合同的時間。2、在約定的時間內，與合同到期的員工續簽勞動合同。
3、在不續簽勞動合同員工的勞動合同到期後，按照《勞動合同法》第五十條的規定，辦理相關手續轉移，無需支付經濟補償。
