新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動者試用期懷孕能解除勞動合同嗎？
個人認爲：根據《勞動合同法》第42條第4款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依據該法第40條和第41條規定解除勞動合同，但如果違反該法第39條的規定的，仍可依據第39條規定解除勞動合同。另外，勞動合同簽訂僅爲一年，依法規定的試用期不得超過二月，現公司規定三個月的試用期是違法的，超出的部分爲勞動合同期限。僅供參考。
