懷孕不能解除勞動合同。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行爲違反法律強制性規定，屬無效行爲，無效法律行爲從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行爲符合以下情形的，用人單位可依據《勞動法》第二十五條之規定依法解除與女職工的勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。
