解除勞動合同欺詐

解除勞動合同欺詐

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動合同欺詐賠償標準

用人單位有欺詐行爲,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求認定勞動合同無效或部分無效,勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
此外,工齡每增加一年,則賠償多支付一個月工資。