新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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沒有籤勞動合同解除勞動合同算違法嗎
沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求得到雙倍工資賠償，但是解除勞動關係，要按照我國勞動合同法的規定執行。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
理由解釋：雖然勞動者可以未簽訂書面勞動合同爲由要求用人單位支付最多11個月的雙倍工資，但是勞動者卻不能以此爲由解除勞動關係並主張經濟補償。按照《勞動合同法》相關規定，可以解除勞動關係的情形包括法律規定的六種情形，但並不包括“用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同”在內，勞動者以此爲由單方解除合同並申請勞動仲裁或向法院請求經濟補償一般不會得到支援。
