新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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公司提前解除勞動合同後果
(一)公司依法解除的法律後果
公司提前解除勞動合同應提前通知勞動者，這是依法解除的前提，此外還應按照相應的賠償標準予以賠償。
(二)公司違法解除的法律後果
根據勞動合同法的規定，用人單位違法解除的法律後果有二個：
1、是強制繼續履行
繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，並在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。
2、是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實際無法繼續履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準爲經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
提前解除勞動合同賠償嗎？此時需要看實際的情況是怎樣的，如果是一方違反相關法律的規定，而要求解除勞動合同的話，那麼此時給另一方造成了經濟損失的，那麼就需要做出相應的賠償。要是在這方面遇到了什麼問題的話，建議先諮詢一下專業律師，然後再行處理。
