新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同到期仍然在職所在工作的工資是如何算的呢?
根據我國勞動法對勞動合同到期仍然在職的規定，沒有續簽書面勞動合同，可以主張未籤勞動合同雙倍工資。 違法解除勞動合同，應當支付賠償金。如果是合法裁員，那麼應當支付經濟補償金。 可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
