辦失業解除勞動合同原因

辦失業解除勞動合同原因

新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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因公司原因解除勞動合同

若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。