醫療期滿，勞動合同終止，是否續簽由用人單位和勞動者協商決定。
1、當醫療期滿時，員工治療仍未結束，續簽勞動合同的前提是員工可以履行新的勞動合同，但員工還在治療當中，不可能履行新一期的勞動合同，所以這時公司可以選擇不續簽。
2、當醫療期滿時，員工治療結束，完全康復，這時勞動合同終止，是否續簽勞動合同分不同情形而定。
（1）如果員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，且員工提出簽訂無固定期限勞動合同，公司必須與其簽訂無固定期限勞動合同。
（2）如果員工不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，公司有權利選擇與其不續簽勞動合同，但要支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《勞動合同法》第四十五條
勞動合同期滿，有本法第四十二條
規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條
第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
