律師解析：勞動爭議仲裁時效爲一年。法律依據：根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，用人單位因爲離職工作交接的爭議，申請仲裁的時效期間爲一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
