根據相關法律規定，除非單位有法定理由或者雙方協商一致，單位才能實施調崗。如果未取得一致，那麼單位沒有法定理由就不得強行調崗。
可以選擇這樣兩種維權途徑：
一、可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。
二、如果單位在勞動者不到新崗位時拒不安排崗位、停發薪水的話，按照《勞動合同法》第46條的規定，在這種情況下辭職單位應當支付經濟補償。經濟補償金的標準，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資。6個月以上，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。可以根據《勞動合同法》第38條的規定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”爲由解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第三十五條 勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
