法律依據：
比如：《浙江省女職工勞動保護辦法（2017）》第十一條
經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：
（一）不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動；
（二）經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予１至２天的帶薪休息。
法律依據：
比如：《浙江省女職工勞動保護辦法（2017）》第十一條
經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：
（一）不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動；
（二）經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予１至２天的帶薪休息。
法律依據：
比如：《浙江省女職工勞動保護辦法（2017）》第十一條
經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：
（一）不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動；
（二）經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予１至２天的帶薪休息。
