按正常計算，但如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，要賠償用人單位經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《工資支付暫行規定》第十六條
