不衝突。產假是職工依法享有的法定休假待遇;年休假是職工工作滿一定時間後享有的法定休假權利。根據相關規定，職工依法享受的產假不計入年休假假期。所以，產假和年休假之間並不衝突。休產假後還可以再享受年休假，但必須與企業協商統籌安排年休假的時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
