1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。較經濟的做法：1、向當地勞動局勞動監察大隊投訴，請求他們來調查。2、如果他們不來調查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。3、向當地的勞動仲裁委員會提出要求仲裁。4、對仲裁結果不服的，向人民法院起訴。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
