按照勞動法規定，員工與單位建立勞動關係就應繳納社保，就是員工開始工作的第一個月，或者說簽訂勞動合同就應該繳納社保，符合簽訂正式合同後開始爲員工繳納，有無法律明確規定其時間。
1、勞動法規定，自用工之日起雙方建立勞動關係，單位應自實際用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同（超過一個月的應支付雙倍工資），勞動合同期限包括試用期。
2、簽訂合同後，單位就應當依法爲勞動者申報參加社會保險並依法繳納社會保險費，單位從職工工資中代扣代繳應由職工個人繳納的部分。
3、繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社保費數額。
4、單位應在用工之日的一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，應在用工之日起第二個月爲職工繳納社保費。
5、繳納社保時間是國家政策是1999年出臺《社會保險費徵繳暫行條例》，各省、市和行業的繳納時間都不一致，最早的1992年，國企基本上是1994年就開始繳納。
《勞動法》第72條
