調崗降薪怎麼才能合法

用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容包括：
(1)崗位名稱及崗位職責，考覈量化標準，勞動報酬與崗位的掛鉤管理;
(2)調崗調薪的標準，明確員工的考覈成績達到某個合理的標準時，用人單位有權利對員工進行崗位和報酬的調整;
(3)調崗調薪的程序規定，即當達到調崗調薪的標準時，由哪個部門，經過什麼樣的步驟完成調崗調薪的程序。