用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容包括：(一)崗位名稱及崗位職責，考覈量化標準，勞動報酬與崗位的掛鉤管理；(二)調崗調薪的標準，明確員工的考覈成績達到某個合理的標準時，用人單位有權利對員工進行崗位和報酬的調整；(三)調崗調薪的程序規定，即當達到調崗調薪的標準時，由哪個部門，經過什麼樣的步驟完成調崗調薪的程序；(四)對相關規章制度，在企業內部按勞動法的要求進行說明和公示。根據《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，進行調崗降薪。
