一、公司調崗降薪變相辭退如何應對
公司變向調崗辭退員工的話，那麼作爲勞動者完全可以向用人單位要求經濟補償，或者是直接可以申請勞動仲裁，變向的調崗從而辭退員工已經算是違反了我國的《勞動法》，這是要承擔法律責任的。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。
根據《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
根據《勞動合同法》第八十七條 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、換崗與轉崗的主要區別是什麼
(一)緣由不同
1、崗位輪換：崗位輪換制是單位有計劃地按照大體確定的期限，讓職工(幹部)輪換擔任若干種不同工作。
2、轉崗：屬於員工的內部異動。
(二)性質不同
1、崗位輪換：是企業培養人才的一種有效方式。
2、轉崗：轉崗則是從個人的職業生涯的角度來定義。
(三)特點不同
1、崗位輪換：具有計劃性，是對職員的一種培養。
2、轉崗：具有不確定性，需要根據實際員工的職業生涯規劃和單位情況來決定。
調崗是單位將勞動者由一個崗位調職到另外一個崗位，可能是由職位高的調到職位低的崗位，也可能是由職位低的調到職位高的崗位，但是都需要與勞動者協商一致。
