懷孕期間被調崗降薪，女職工可就調崗降薪事宜與公司協商，協商不成可提起勞動仲裁。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位爲了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待遇也不應該被降低。【法律依據】《婦女權益保障法》第二十七條，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別爲由歧視婦女。
