員工犯錯扣減工資流程

先是確定錯誤帶來的損失大小，再根據損失給予一定的工資扣除。按勞動法的規定，如果工作失誤，用人單位可以要求勞動者承擔賠償，但是每個月扣除的工資，不得超過20%的。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。