買斷工齡是違法的，目前，法律暫無規定哪些職工企業必須買斷工齡
《中華人民共和國勞動法》規定：“建立勞動關係應當訂立勞動合同”(16條)“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”(72條)可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用“買斷工齡”的做法。針對這一現象，爲了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取“買斷工齡”形式將員工推向社會。
