一、《勞動法》賠償規定
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(俗稱買斷工齡)：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚);
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
二、買斷工齡賠償標準
1、公司改名字但是勞動合同是要繼續履行的。
2、勞務派遣工也有工齡。
3、公司提前解除勞務合同，可以去法院申請強制履行，也可以要求其賠償。賠償的金額按照下面的法條計算。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是本站爲你整理的勞動合同法買斷工齡的規定，希望對您有所幫助。其中，明確說明了買斷工齡應支付的補償金的計算標準和計算方式。有此需要的讀者可以參考。小編還要提醒。勞動關係有工齡，勞務關係同樣也有，不可輕易放棄此權利。上文所述的內容除了工齡買斷，還涉及瞭解除勞動關係後的經濟賠償，讀者也可參考。
