《勞動合同法》規定是如果簽有合法的培訓協議或保密協議，提前解除勞動合同就要支付協議中約定的違約金，如果沒有簽訂培訓協議或保密協議，勞動者就不用支付其它違約金，即使合同中有約定，也因爲已經違法，屬無效條款。你簽了保密協議，就要在離職後繼續履行保密義務，最長不超過2年。但是簽訂過保密協議的，用人單位應當在勞動者離職後的競業限制期內每月向勞動者支付保密費，在競業限制期內勞動者違約就要支付違約金。
