勞動合同答辯狀範本專業版
答辯人：
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被答辯人：
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法定代表人：
答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：
一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動關係沒有事實依據。
可從兩方面來說，一是，從______處網上記錄資訊得知，_______是從_______年_____月_____日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的_______年_____月_____日；二是，據仲裁申請書中，_______所述，其______年所籤合同與_______年所籤合同都已經遺失，是否可以據此認爲其與公司之間這兩年內不存在勞動關係
二、被答辯人要求經濟補償金______元無法律依據。
_______其打架行爲已嚴重違反我公司規章制度，根據《勞動合同法》第39條和第46條的規定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經濟補償金。
三、被答辯人要求我方支付其養老保險金與失業保險金無法律依據。
其一，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費徵繳暫行條例》的規定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據。
其二，領取養老保險金與失業保險金需要具備一定條件纔可以，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。
四、被答辯人要求公司支付養老保險金與失業保險金數額無事實根據，根據______省社保部門的規定，企業爲員工繳納養老保險的比例是____%，繳納失業保險的比例爲____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應繳納養老保險金爲_____元，繳納失業保險金爲____元；如果從_____年____月____日開始算，答辯人應繳納養老保險金爲____元，失業保險金爲____元。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據與法律依據。
此致
_______人民法院
答辯人：___________
_____年____月____日
附：答辯書副本_____份；
證據材料______份。
